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            燕京啤酒董事長趙曉東:全球招聘總經理參與國際化競爭

            發布:huarongmalt 瀏覽:21855次

             10月24日晚間,燕京啤酒發布公告,面向全球海內外市場公開選聘公司總經理。據了解,這也是國內啤酒行業首次面向全球公開選聘高級管理人才。

                “作為國有大型啤酒企業,燕京啤酒的愿景是打造國際化的民族品牌,在中國啤酒業占據領導地位,同時在世界啤酒行業也具有明顯的競爭優勢。此次面向全球市場化選聘高級管理人才,是在國際化視野下的市場化的選人、用人機制的體現,是建立競爭擇優、充滿活力用人機制的關鍵一環,也是積極參與國際化市場競爭的重要舉措?!毖嗑┢【贫麻L趙曉東在接受采訪時說。

                業內人士表示,新一輪國企改革已經步入“深化期”,國企改革正成為經濟轉型發展的新引擎,作為國企改革的重頭戲——建立國有企業職業經理人制度,推進市場化選聘高級管理人才則是國企改革主要內容之一。燕京啤酒此次全球選聘總經理,也是在用人機制上的重大突破。

                創行業發展奇跡 新時代砥礪前行

                37年間,燕京啤酒秉承“振奮民族精神,發展民族工業,爭創民族品牌”和以“燕京五種精神”為核心的企業文化,拓展市場,強化管理,發展成為位居世界啤酒行業前八名的大型啤酒企業。

                2017年6月,燕京啤酒成功完成董事會換屆工作,開啟了發展的新起點。新的領導班子面對當前啤酒市場新的發展形勢與要求,以打造中國最好的啤酒,實現燕京品牌的國際化提升為目標,專注于產品結構調整、品牌結構調整和市場結構調整,產品結構明顯改善,品牌戰略取得初步成效,成功的保持了中國啤酒行業第一集團軍的位置。

                2017年中報顯示,2017年1-6月份,公司實現啤酒銷量272.86萬千升,同比增長2.19%,歸屬于上市公司股東的凈利潤4.92億元,比上年增長8.85%。

                “在啤酒行業的發展中,燕京走了一條民族工業的發展之路。目前五大啤酒集團中,燕京啤酒是完全具有自主知識產權的,沒有外資參股的國有控股民族品牌。我們有信心、有決心、有能力打贏這場攻堅戰,保持燕京啤酒在行業中的優勢地位?!壁w曉東表示。

                調結構引領升級 以創新謀發展

                業內專家認為,中國啤酒業在連續兩年出現負增長之后,呈現市場趨穩態勢,國產啤酒面臨的兩大考驗,一是產品品質的改造升級,二是科技創新能力的提升。

                而這兩方面,燕京啤酒恰恰領先了一個身位。數據顯示,2014年以來,公司中高端產品銷量占總銷量的比重均超過30%。2016年,燕京啤酒實現易拉罐銷量61.3萬千升,比上年同期增長14.58%;鮮啤銷量137萬千升,比上年同期增長3.79%。

                燕京啤酒積極適應國家經濟發展新常態,以及京津冀一體化發展戰略的實施,目前,燕京啤酒已然處于行業結構升級的先發位置,形成中檔酒以鮮啤為代表,高檔酒以原漿白啤、純生為代表,普通酒以清爽為代表三條比較明晰的產品線,其中中高檔啤酒產品占全部產品的三分之一左右。

                在消費變革的時代,消費需求更加多元化、細分化、個性化,對高品質的追求前所未有的趨向一致,燕京白啤及其他個性化啤酒的推出,正是燕京啤酒迎合消費者思維的一個縮影。

                “燕京啤酒早在幾年前就預見到啤酒消費高端化的發展趨勢,我們通過積極調整產品結構,主動調整與迎合市場變化,擴建中高檔產品生產線,加大聽裝與鮮啤在全國推廣力度,從而提升了產品的市場競爭力?!壁w曉東指出。

                隨著供給側改革深入推進,當前我國經濟正在擺脫低端競爭格局,向中高端的中國“質造”和“智造”邁進。供給質量和效率的提升,不僅迎合了品質消費升級,也撬動新消費釋放更多需求潛力。

                “通過互聯網、大數據洞察消費動向,采用柔性制造、工業自動化生產手段和物聯網、數字化技術,以從啤酒‘制造’向‘智能釀造’升級和向C2F供應鏈營銷模式轉型,滿足個性化消費需求。從而打通從需求構建、生產過程控制、物流管理一體化的產銷鏈條和溯源體系,不但實現產品生產的智能提升、全程過程追溯和品質保障,而且管理精細化得到進一步加強,以推動產品升級和產業升級,打造‘智慧燕京’?!壁w曉東指出。

                放眼全球 積極參與國際化市場競爭

                “人才是企業的第一資源,是企業發展的根本動力,也是企業核心競爭力的集中體現。燕京啤酒一直以來,非常重視人才的隊伍建設。這次放眼全球,招聘高級管理人員,也是我們傳承和創新企業文化的具體體現。我們希望在更廣闊的視野下,尋求到與燕京啤酒在價值觀、企業文化、經營理念形成共鳴和共識的優秀人才,把燕京啤酒打造成為國際化民族品牌,更好地參與國際化市場競爭,促進燕京啤酒進一步做強做大,早日實現愿景目標,讓中國的燕京成為世界的燕京?!壁w曉東表示。


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